5月20日，我所对新招聘律师进行职业素质培训。这是我所对新招聘律师进行系列岗前培训中的一讲，由张盈主任主讲。培训采取互动形式，吸引所内30余名青年律师参加，并积极思考，漫谈感受。新进律师根据自身实际提出问题，张盈主任现场解答。培训会气氛活泼、温馨，展示了事务所的活力。

      培训主要围绕三方面议题展开。一是着力提高做律师的综合素质，以适应具有挑战性、需要体现个性能力的法律服务工作。二是注重培养团队精神，这是张盈律师事务所一贯强调，也是事务所做大做强所必须坚持的。三是注重人格培养，要做好人，做一个优秀律师事务所的优秀律师。

      漫谈中，事务所团支部、青委会干部及青年骨干律师一致感到，从刚刚进入律师行业到在张盈律师事务所的几年工作实践，深感这个所给青年律师搭建了宽广的平台，在这里没有单打独斗的种种挫折，培训制度营造了浓厚的学习氛围，经验丰富的律师手把手地传授业务技能，点点滴滴地帮助雕琢细节，并且给青年律师创造了展示能力的舞台。他们表示能进入这个团队是幸运的，怀着感恩的心，利用这个平台发展和提升能力，同时还要维护好这个平台，每个人的言行举止都要维护这个团队的形象。他们所谈的切身感受，对新进律师起到了很好的激励作用。

      本市通过了2009年司法考试领到从业资格证书的有近千人。在今年4月的人才招聘中，有近百人慕名来我所应聘，其中本科39人，硕士28人，博士1人。相当一部分人表示对张盈律师事务所有所了解，并认同我所的工作理念、团队精神和管理模式。通过进一步座谈面试，共招聘10人。

      此前我所已对新招聘律师进行了道德纪律、规章制度等教育培训。系列培训收到较好的效果。